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程序员吐槽:hr是看脸不看才华?还没面试就被标了不合适

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程序员吐槽:hr是看脸不看才华?还没面试就被标了不合适
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求职和面试是每个职场人永远热议的话题,面试面的好,可能就是千里马遇到了伯乐,运气不好,就是白忙活一场。千里马与伯乐的故事不绝于耳,但实际上竹篮打水一场空才是职场面试的常态。所以针对求职者,市面上的求职渠道也是层出不穷,类似于智联、拉钩、boss直聘等等。近日,一位用拉钩的求职者提出了自己的困惑。

针对这位求职者的描述可以看出两点问题。首先,hr约的10点面试,54 分给标得不合适,当时提前 10 分钟到了没掏出手机看。还没有面试就被标了不合适,莫非hr是看脸不看才华?也可以看出来,这位求职者面试的时候并不知情已经被宣告失败。

换位思考一下,如果你去到一家餐厅吃饭,还没有开始点餐,就对着服务员说你家的菜太难吃了,服务员会是什么反应?是不是会觉得:这人有病吧?

另外一个问题,明明约好第二天的面试,却在头一晚上被标记不合适,wtf???

遇到一次就够让人郁闷了,结果紧接着再遇到,想必这种情况谁遇到了也会觉得来气,也就不难理解为什么这位求职者发出了不再使用拉钩的感叹了。那么广大网友都是什么看法呢?我们一起来看一下

有网友表示:hr 的 kpi 吧,只面试不招人了解一下,也有网友表示,相比于拉钩,boss 直聘和智联比较好用,更有网友表示,拉钩可以评价,但是店家可以删评价,所以这个评价毫无作用。

如果真如网友所说,hr只是为了单纯的完成面试KPI,那实在是太把面试当做儿戏。至于各家招聘软件,也是各有特色,根据个人喜好和诉求选择适合的就好。但是店家如果可以随意删除评价的话,那么建立这种机制就失去了本身存在的价值。

求职面试向来是一个愿打一个愿挨两厢情愿的事情,每个人在求职过程中也都会经历这个过程。求职者在谨慎考量用人单位和岗位要求之后投出简历,用人单位在收到求职简历筛选之后发出面试邀请,必然是需要经过筛选和简历匹配考量。如果都如这位求职者这样的遭遇,那么对于广大求职者来说,只会越来越对所使用的app失去信心。

尤其在北上广这些一线城市来说,出门面试一趟几乎一天就过去了,路上动辄往返三四个小时,满怀期待去面试,而到头来发现还没面试就已经被判了死刑,这种被愚弄的感觉,想必没有人喜欢,也不愿意接受。

无论是将心比心,还是说各自完成各自的目标,求职面试都应该是一件需要慎重面对的事情,毕竟找工作是件大事情,而对用人单位来说,能够招到一个合适的人也并不容易。笔者还是希望这位求职者遇到的事情不要再在身边发生,而作为第三方招聘平台,更加需要权衡好求职者与用人单位之间的关系,不要将这种对立面矛盾激化,真正的造福于双方才好。

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