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程序员跳槽频繁不稳定被质疑,一番话后HR哑口无言!

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程序员跳槽频繁不稳定被质疑,一番话后HR哑口无言!
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一名程序员求职,于是乎和HR发生了一番对话。HR在看完这名程序员的简历后,质疑其跳槽太频繁,平均一份工作都不到两年,稳定性太差,接下来就发生了这番对话,最后HR表示无语,无话可说了。

如下就是对话的详细截图。HR首先说,你工作以来都是两年跳槽,有点频繁,工作经历中有一段三年或者五年往上才算稳定。但程序员并不认同其说法,并开始列举例子。

最后以HR失败收场。看到这里,不少同行纷纷为这名程序员的机智回答鼓掌:这是人才,懂历史,有逻辑,会算法,情续稳,有事实讲道理,必须用!没毛病啊,入坑不及时止损,还把自己耗死?公司好员工为什么跳槽?你司存在有5年么?有多少5年以上员工?总是用员工跳槽作为不稳定的理由,也不是什么好企业。

如下则是另外一些网友的评论:在一家坑人的公司五年,那不是稳定,那是傻;要求员工不频繁跳槽可以,但是前提是你们不能裁员;这个很会怼,赞口才;然后HR自己也可能是一年一跳;那hr应该说下,什么情况下,满足什么样条件的公司可以干五年?这个hr要求有点太严格,除非要十年以上工作经验的。有些hr跑的比其他人还快,招的时候各种福利各种吹,等兑现年终奖的时候,hr居然换公司了,真的是无语凌噎云云。

现实中,估计一些求职者也会遇到类似的问题,也会被HR问到跳槽太频繁的原因,不知道各位读者朋友,如果是你,又会做出怎样的回答呢?

自己是从事了五年的前端工程师,业余的时候在这里分享一些互联网资讯给大家。

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