区块链初创企业员工性别调查 男性以85%占主导

科技动态 2018-12-12 阅读原文

科技行业中的性别失衡现象,在了新兴的加密货币初创企业身上也得到了体现。区块链数据公司 LongHash 报道指出:最近的分析发现,男性站近期区块链创业公司的绝大多数 —— 女性只占团队成员的 14.5% 。女性高管的数字更加糟糕,只占其中 7%;顾问稍多一些,但仅 8% 左右。

通过对来自 100 家近期成立的区块链企业的 1000 多名上市团队成员进行分析,Long Hash 得出了这份性别严重失衡的行业观察报告。

除了普通员工,调查还分析了 326 名创始人(包括 C 级高管)、以及 473 名顾问委员会成员。

数据显示,这些与加密货币相关的初创企业,其雇佣员工中的男性占了 85.5%,甚至有 78% 的企业根本没有女性高管的存在。

最极端的案例是,在分析的 100 家公司中,有 37 家没有任何女性成员。即使是咨询方面的岗位,男性也占据了其中的 75% 。

LongHash 指出,如果排除两个由 25% 女性组成的大型咨询委员会(外围创业公司),那么担任这些职务的女职员总人数,会立即降到 6% 以下。

这一信息,与加密货币行业相关的其它调查结果相吻合。Circle 发表的研究称,在投资数字资产的人中(千禧一代),男性的概率、是女性的两倍。

今年早些时候,为了消除该行业的极端性别失衡,瑞士加密谷协会将董事会成员从 5 名增加到了 7 名,以便迎来两位新的女性领导人。

目前尚不清楚这波“性别平衡”浪潮是否会刮到新兴的区块链行业,但基于当前的观察,我们对它们的未来并不看好。

[编译自:TNW]

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