阿里程序员吐槽:简历都入不了腾讯HR的眼,内推阶段被淘汰

综合技术 2018-12-08 阅读原文

一名阿里员工在网络上吐槽自己的求职遭遇:阿里的P6,简历都入不了腾讯的眼嘛,内推HR阶段都过不了。感慨腾讯的HR要求太高,连简历关都不让过就直接淘汰。

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很显然,这名阿里员工的遭遇只是个例。像腾讯阿里这样的企业,员工都是互相跳槽的,俗话说的好,人挪死,树挪活,跳槽已经成为了互联网求职者的家常便饭。

有腾讯网友看到这名阿里员工的吐槽后,纷纷发表如下评论:为啥你有阿里比腾讯高级的错觉呢,老实说,阿里优秀的人不少,烂人比例绝对也是很高的,又烂又自我感觉良好的都让人彻底无语;阿里P5刚跳槽来腾讯,同样还有个p4的应届生一起,还好吧,看匹配度,我觉得楼主只是问问题,口吻没啥问题啊,为啥大家都喷啊;应该是方向不对口,或者没有HC了,不要想太多。

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对此,楼主也做了进一步的解释:大哥我没有优越感啊,我正常找工作而已,而且履历符合岗位要求,不知道为何HR还是反馈岗位和经历不匹配,对于匹配度自己也是比较困惑的,匹配度怎么看,投的岗位一定要看之前做没做过一样的项目吗?

对于此,有网友如此分析:我觉得你被刷可能是其他原因,匹配度级别啥的,被刷很正常,也不见得就是你不好,但是你觉得你一定能过筛选,这个自信有点;看你投的什么岗位,投个ailab啥的过不了简历很正常;回复腾讯员工:楼主的语气没啥优越感吧,就是觉得自己的过往不至于连面试机会都没有。

从以上评论我们得知,不是有大厂光环就能一帆风顺。找工作不仅仅看你过往的经历,也要看是否与招聘的岗位相匹配,这名阿里员工的吐槽源自于以为自己起码能够通过简历关,没想到简历阶段就被腾讯HR给淘汰了。看样子有时候招聘也看缘分,看不对眼也许就没有下一步了。

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简书

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