北森发布《中国企业招聘指数(BRI)报告》,内部推荐热度远胜招聘网站

科技动态 2017-04-27

4 月 27 日,一体化人才管理云平台北森发布了《中国企业招聘指数(BRI)报告》,并表示希望能通过大数据就招聘领域的各种常见问题给 HR 的工作带来指导意义。

报告分为人才供需指数篇、渠道价值指数篇和招聘效率指数篇。分别从招聘供需指数、渠道热度指数、渠道价值(简历转化率)指数和招聘效率指数四个角度来分析 2016-2017 中国企业的招聘状况。

报告主要内容如下:

1. 人才供给很丰沛,可为什么还招不到人?

2015 年 Q3 的供需指数降至年度最低谷,下半年人才明显呈现供不应求。2016 年,供应指数和需求指数出现反转,人才市场的供给相对充沛。但是很多 HR 表示 2016 年人更难招了,抢人大战更为激烈了。人才供给的数量上的“丰沛”,背后却隐藏着人才结构不对称导致的人才紧缺风险。

2. 自建渠道简历转化率甩了招聘网站几条街,热度也在持续上升

通过渠道简历的转化率和热度指数可以看出,无论是从简历质量还是使用热度来看,内部推荐凭借其超高的性价比正被越来越多的企业所重视,这一重要的企业自建招聘渠道在 2016 年的应用更加广泛。

3. 充足的人才供给是招聘效率下降的主要原因?

重庆市的招聘效率在 2016 年出现大幅下跌,与 2015 年相比,降幅达到 53.8%。作为 2016 年国内经济增速最高的城市,重庆已经连续 3 年在人才市场中保持了“入多出少”的净流入状态,城市黏性加强,促使招聘供需指数走高。充足的人才供给减轻了 HR 们的招聘压力,或许是重庆市 2016 年招聘效率下降的主要因素。然而,随着人才需求逐渐放量,这种乐观的人才供需状况必将发生变化。

北森,作为一家一体化人才管理云平台,融合运用人才管理专业技术和云计算技术,为大中型企业提供覆盖核心人力、测评、招聘、绩效、继任、员工调查等人才管理业务全流程的一体化 SaaS 软件及服务,并通过自有 PaaS 平台满足企业自主开发的个性化需求。同时,北森通过其大数据分析工具 Ocean Analytics 帮助企业实现人才职涯全周期的数据积累及整合,并基于大数据挖掘为企业提供科学的人才管理洞察,持续优化人才管理决策 。

动点科技

责编内容by:动点科技 (源链)。感谢您的支持!

您可能感兴趣的

踩过无数坑,我们想告诉你产品入行有捷径... 近些年传统行业整体呈下滑趋势,越来越多的职场小鲜肉转身投靠到互联网行业,特别是有改变世界之称的 产品经理 岗。 而另一方面,我们也发现这...
当机器人成为面试官…… 又是一年毕业季。每一个毕业生在这个季节都在频繁的向各大公司投递简历,然而大多数简历都石沉大海。 突然有一天,你接到一位女士打来的电话,她向你询问“是否有过实习...
网页设计需要学什么?学网页设计好就业吗?... 网页设计需要学什么?学网页设计好就业吗?网页设计发展趋势有哪些? 一、美术部分: 结构素描、光影素描、速写、设计素描、户外写生 色彩原理、色彩...
没啥突出的竞争筹码,面试时还能想办法抬薪资吗?... 在求职过程中,如果说有一个环节比面试更让人感觉伤脑筋,那可能就是薪资谈判环节了。而如果你是刚毕业的应届生或者是想要改变职业方向的员工,那这件事的磨人度...
互联派获梅花天使数百万pre-A轮融资,打造大学生专属的互联网求职成长平台... 记者早前报道过的主打“一站式互联网求职服务平台”的互联派,正式宣布已于近期获梅花天使数百万pre-A轮融资,该项目由猎云资本担任财务顾问。 互联派专注于大学...