AI面试官也太好骗了!用书架图片做视频背景,能提高15%好感度

当坐在你面前的是一位 AI 面试官,如何提升它的好感度?

给自己加个(虚拟的)书架背景就行。像这样:

没错,不需要其他任何改变,单纯改改背景。

AI 面试官对你的好感度,一下子就提升了15%!

怎么回事?

AI 面试官喜欢什么?

这个 AI 面试官,来自德国慕尼黑的一家初创公司。

据开发者称,它能通过分析应聘者的声音、语言、手势和面部表情,来快速得出一种名为 ” 大五人格测试 “(OCEAN)的结果,包括:

开放 / 求新性O(Openness to experience)

尽责性C(Conscientiousness)

外向性E(Extroversion)

亲和性A(Agreeableness)

情绪性N(Neuroticism)

其中,前 4 项得分越高越好,第 5 项的得分则是越低越好(更不容易情绪化)。

调查者们先是找来了一位女士,用她的自我介绍视频来 ” 测试 ” 这个 AI 面试官。

下面这些数据,是这位女士直接面试的结果:

那么,如果她戴上眼镜呢?

神奇的事情出现了,AI 面试官认为,她戴上眼镜后,尽责性就会降低 10 分!

那么,试试戴上帽子?

看来 AI 很喜欢戴上帽子的她。现在,这位女士在 AI 面试官眼里,看起来更开放、更有责任感、更不容易情绪化了。

有点意思。

接下来,调查者们又让另一个 ” 应聘者 ” 去测试 AI 面试官。

先是加个书架:

AI 面试官立即 ” 好感大增 “,给出了几乎高出 15% 的分数。

测试人员又在自己背后放了一张照片。

AI 面试官似乎也很喜欢有背景的图片,也 ” 因此 ” 给出了更高的应聘分数。

不仅如此,就连光线的亮暗,都会影响到 AI 面试官的心情。

如果视频亮度更低,AI 面试官还会给出更低的分数。

在面部表情、说话语音、语言乃至手势都没有改变的情况下,仅仅是着装、光线、甚至背景,就能改变 AI 面试官的判断结果。

这是来自德国巴伐利亚广播公司(Bavarian Broadcasting)的记者们,对这家初创公司进行调查的结果。目前,这家公司 ” 不愿意透露姓名 “。

相关的软件开发者表示,他们参照了 Retorio 公司的 AI 模型训练方法。

Retorio 公司的 AI 系统,采用了超过 12000 个不同年龄、性别和种族背景的人的视频进行训练。此外,还有 2500 人在 OCEAN 评估的基础上,根据自己的性格对结果进行了评价。据 Retorio 声称,这个 AI 模型评估准确率,能达到人类观察员的评估准确率的90%。

不过,现在的调查结果,显然不符合这家初创公司提倡的 “公平、公正” 的面试。

对此,这家初创公司声称,应聘者可以录制很多次面试视频,并最终决定应用哪个版本,其中视频质量也应该被考虑进去。

所有这些过程,面试者都可以在 ” 无压力 ” 的情况下完成。

需要相应约束制度

事实上,目前已经有类似的 AI 产品,在美国被投入使用。

例如,来自美国犹他州的 Hirevue 公司(主打视频面试软件),就声称有 700 家公司都是它的客户。

但它的产品,却受到了来自 AI 专家的质疑。他们认为,Hirevue 生产的软件,算法和面试结果并不透明。

例如,美国新闻工作室 The Markup 的负责人 Julia Angwin 就认为,” 面部特征会影响工作表现 ” 这一说法毫无科学依据。

最近,Hirevue 也确实从他们的产品中移除了 ” 面部表情分析 ” 这个功能。

他们内部评估发现,” 视觉分析结果 ” 与 ” 工作表现 “,真的没啥关系……

这家公司,现在计划将更多精力投入到 ” 语音分析 ” 这一功能中去。

而且,”AI 面试官 ” 面临的,不止技术上的质疑。

有人力资源部门经理担心,如果公司应用了 AI 面试官,可能会导致应聘人数下降(大家都不愿意申请了)、以及公司数据保护等问题。

对此,图宾根大学的计算机科学教授 Katharina Zweig 认为,整体来说,AI 是一个很好的工具,值得被应用,但如果用 AI 来评判人类行为,绝对会遇到困难。

如果 AI 的需求量确实非常大,至少也需要对相应的服装、环境等诸多无关条件作出约束,以免这些因素误导 AI 的判断。

网友评论

对于这次 AI 的评判结果,有网友觉得非常可笑。

他在自己的背景和脸上 P 了一堆书,并调侃:好,现在我已经入选了!

但也有网友表示,现实世界里,” 书架 ” 确实是个印象加分项。

甚至真的有这种工作:替那些装成 ” 知识分子 ” 的富人们搭配书架,在上面摆放书籍……

此外,也有网友认为,对于 AI 模型而言,数据偏见和算法不足,都会导致不可靠的结果。

在达到 ” 真正的 AI” 之前,”AI” 只是个营销术语而已。

不过,Retorio 公司的 AI 模型,其实也是根据人类面试官的视频面试结果,训练得出的。

AI 面试官的 ” 偏见 ” 从何而来?确实不好说。

参考链接:

https://web.br.de/interaktiv/ki-bewerbung/en/

https://twitter.com/hatr/status/1361756449802768387

量子位
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