一个顶级offer背后,是上万次面试的血泪,和吐血的总结

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一个顶级offer背后,是上万次面试的血泪,和吐血的总结

编者按:本文来自微信公众号“LinkedIn”(ID:LinkedIn-China),作者:职场李加薪。

2020年找工作难,但更难的可能是职场上正面临中年危机的人。

资历上来了,可年龄也不小。工资上来了,可事情也不少。

某乎上有个经久不衰的热门话题:“公司招聘只要35岁以下的,那么35岁以上的员工都去哪儿了?”

35岁俨然成了职场人迈不过去的一道坎。跨过去了你就是资深前辈,跨不过去了就爱咋咋地。

工作没了,大不了再找。理想情况下,利用多年工作积累的人脉或者等猎头来找。

但有很多普通职场人可利用的人脉不多,可能还是需要通过求职网站来找工作。

这时应该怎么办呢?

今天我们请资深高管猎头讲讲,如何调整心态,靠7步走高效找到工作。

1 求职网站是你的间接人脉 

首先你得明白,通过求职平台找工作不丢人,用尽方法还找不到工作才丢人。

不可否认,利用人脉找工作是有资源的表现。但人脉可以分为两种,一种是直接人脉,一种是间接人脉。

直接人脉顾名思义,是你身边的亲朋好友同事。但并不是所有人都拥有充足的直接人脉以支持,要是发个票圈一呼百应工作就来了,估计也不会担心找工作了(打扰了)。

所以当困难总比办法多时,激发平时不使用的弱关系,也是利用间接关系的一种形式,比如利用领英这种职场网站。

利用人脉的本质是价值交换,大多数情况都是:君欲取之,必先予之。

找亲朋好友求爷爷告奶奶欠个人情,还不一定管用,毕竟他们不了解你到底在做什么。而利用职场网站,只需要注册就好,甚至连钱都不用花。

求职网站是一个专业的职场社交网站,越来越多的职场精英人士选择将自己的职场履历呈现在领英上。

因为他们的同事,合作伙伴,甚至新的机会都可能通过领英来找到他们。

求职网站是一个渠道,是一个高效工具。

将自己的履历呈现在上面,并不一定代表在看机会,而是一种展现职场交流的开放心态,是一种职场自信的表现。

你永远不知道,下一个找到你的机会是否是改变人生的惊喜。

端正心态,没工作比找工作更丢人。

2 七步走高效利用求职网站

大家是否遇到过简历发出后杳无音信的情况?我用一个工作中经常遇到的事例来分享一下这背后的原因:

作为一个高管猎头,我经常能收到35-40岁的求职者在求职网站发来的求职信,甚至有时同一个人可能每隔一个月就会追一封邮件。

从这些求职信的背后,我可以感受到他们的压力,但是我却常常爱莫能助,为什么呢?

第一个问题是行业不匹配,比如我负责科技互联网行业,如果我收到的求职信来自于工业行业,那我是很难直接帮助到对方的,这时就需要转给负责相应行业的同事。

如果要将对方的信息转给同事,我也是不可能直接甩一个链接,或者丢一个简历而不说明情况,因为那样会降低我在公司的可信度。

这时第二个介绍不明确的问题就来了,如果对方的介绍信息不完善或者意向不明确,就会花费我很长时间来过简历和总结。

试想一下,当我每天的工作已经很满负荷时,完成我工作的优先级肯定高于学雷锋做好事吧?

这也是很多公司HR遇到的不精准简历而无法回复的情况。于是你的简历就像一艘船沉入大海。。。

精准利用求职网站是高效找到工作的前提,我们需要用系统化的思维,从宏观到微观来锁定适合自己的岗位。

一、找到合适自己的职场网站平台

关键点:

#与自身经验和背景相似的平台

#行业内前辈和身边人使用的平台

市面上有很多职场平台,怎么样选择适合自己的呢?

简单的方法,是看你的同事同行都在使用什么网站,物以类聚,人以群分。你去对了平台,相应的HR或者猎头也就更容易找到你。

比如多年工作经验的,可能就不适合xx招聘等初级po简历的网站。寻找高端职位或者外企机会的显然去LinkedIn领英这种国际化平台,要比本土的平台更合适。

相应的,寻找本土公司中层上下工作的情况,也许利用x聘,或者x脉会更高效;寻找创业公司机会的,也可以在xx直聘上联系小公司创始人。

二、寻找自己技能可归属的行业

关键点:

#能力可迁移到的行业

#感兴趣的行业

首先,是自己所在的行业。其次,在你所在的行业之外,可以根据你的技能来寻踪,在你感兴趣的行业中发挥自己的专长。

最后,如果你拥有可以迁移的技能,那行业对你来说就没有很大的局限性。

举个例子,如果你属于医疗,工业,制造业细分性很强的行业中的硬核技术岗位,那么可迁移力较弱,转换行业的可能性也很低。

如果你同样处于这些行业,但你的岗位属于财务、销售、行政等岗位,那么行业对你的限制性就会弱很多。

特意提到了感兴趣的行业,是因为如果你在现有行业已经进入了倦怠期,或者是认为你的行业在逆风而行。

那么你或许可以思考:你喜欢或者看好什么行业?你现在的工作能力和技能在你感兴趣的行业是否可以被利用到?这个行业转变是否可行?

三、寻找适合自己的公司

关键词:

#直接竞争对手公司(注意竞业!)

#一切可能的公司(发散思维!)

行业内竞争对手公司是最直接的一个目标,但是一定要注意竞业,这个可不是开玩笑的要不然那么多公司也不会用皮包招人,还用化名入职了。

中层以上很难躲过竞业,你有想好一年或者半年不工作,拿底薪的一半去等待么?

除了直接竞争对手公司之外,大家不妨用猎头的方法论来寻找目标公司。简单来讲,横向技能树,纵向产业链。

比如我们公司曾经帮助一个著名健身器材公司寻找中国的GM,那直接目标公司可能。。。只有一家,好尴尬,并且显然不能满足客户爸爸的需求。

于是我们发散思维之后,按照技能树拓展到了健身行业。按照产业链的相似度,分析了这家公司的上下游,拓展到了产品不一样,但同样销售给大酒店集团的类似公司。

再举一个例子,曾经帮助一家医疗健康平台公司寻找首席产品官CPO时,我们除了会看相似类型的公司。

按照技能来讲,我们也会看成熟的平台型互联网公司,因为这些公司有相似的运营和产品逻辑。我们也会按照产业链上下寻踪,看医疗领域的公司。

四、合适的岗位

关键词:

#你的技能

#行业最相关岗位

合适的岗位字面意思就是跟自己的职业技能有高度相关的工作。

比如销售,解决方案,产品,市场,财务,HR等,虽然换了行业但是核心技能还在。可以在网站上选择行业后,再选自己所在的岗位名字。

有时一个岗位会有不同的名字,大家可以输入尽量少的关键字,以获得更多的搜索结果。

比如同样是产品岗位,有的可能重研发,有的更多在市场运营上,有的可能更注重用户增长。

当你输入这些与产品岗位具体职能相关的关键字时,可以反向搜索得到一些岗位信息。

五、找到公司内部的接头人:业务

关键词:

#目标公司高层 

#业务最相关负责人

行业内竞争对手(再次注意考虑竞对问题),直接联系以前业务上沟通过的高层,联系对方的HR, 甚至以前公司的老领导。青龙盖地虎,宝塔镇河妖:找到准确的接头人!

在沟通技巧上,我们可以采取与会委婉的态度,这样给双方都预留一个空间。比如我们可以表达希望约一个电话,最好可以有空约一个咖啡,表达出行业内交流畅想一下未来的意愿,对方应该就明白我们的意思了。要是不明白,那就是不想明白。

六、公司外部接头人:精准地找到相关的猎头

关键词:

#搜索相关行业+猎头

#靠谱公司猎头

#问身边小伙伴在用什么猎头

猎头公司内部一边会按照细分行业来区分猎头,并且有一些细小的领域会有专门的猎头来负责,因此找到最精准的猎头,对方才能最高度匹配的来帮助你。

具体操作可以利用关键字搜索对应行业和职能线的猎头,直接联系。

比如可以在平台网站主页搜索猎头公司名字+你所在的行业。或者行业+猎头/Head hunter/executive search等关键词。

另一种更直接高效的方式,是问身边做类似职位的朋友,有什么他们以前接触过的,靠谱的好猎头。

七、如何高效地联系联系HR和猎头

关键词:

#求职意向清楚

#简历完善

#积极跟进

简历:XX简历_申请职位_日期

简介:行业经验,值得说的公司重要岗位职责,负责的最重要的项目,和取得的成就,以数字表明最好。

举个例子:”您好,我在看机会,我具有N年XX行业的XX(技能,如HR/市场)经验,在XYZ工作工作过,在最近的X公司主要负责了A项目,取得了B成就,给公司带了C收益。不知道有没有合适的岗位?期待与你的沟通!”

居安思危,人无远虑必有近忧。

LinkedIn这种职场社交网站,其实不是用来临时抱佛脚的,而是用来长期经营建立职场联系的。

作为找工作的人,要把心态放好,姿态放低,主动多提出交流。

总之,发散思维,扩大接触面,才能提高质变点。

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