某面试官面试一个百度T7程序员,出了一道这样的coding题!T7竟不会!被面试官嘲笑!

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某面试官面试一个百度T7程序员,出了一道这样的coding题!T7竟不会!被面试官嘲笑!

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程序员面试时都考些什么?

一个面试官得意洋洋地说自己面了一个百度T7,出了一道coding题,结果对方连最长上升子序列都写不出来。

楼主本想嘲弄一下百度T7的代码水平低,没想到网友们炸开了锅,纷纷diss他出的这道题毫无意义,这样面试只能招到应付考试的人,错过合适的人选。一句话,面试官水平太低!

还有人挖苦楼主,难道你工作中会天天用到这些东西?

楼主很不服气,回怼:T7连这个都不会,和应届生有什么区别?

一个百度员工说,就算考robin二分查找,他也不会啊!

其他百度的程序员也纷纷出来力挺,表示自己也不会。

还有人说T7早就不写代码了,他的价值不在这里。

有人说这种题没怎么复习的话,做不出来很正常,做出来也没多大意义。

那程序员面试都面些什么?有人说面试的初衷是选择适合岗位的人才。

有人说自己面试主要是聊候选人的经历和与岗位匹配的程度。

有人说要考虑岗位权重来设置题目,低级岗位和高级岗位的权重不一样。

有人说社招得问项目经验。

还有人说要面试如何带团队。

只凭借这种coding题就否定一个人,确实不公平,根据不同岗位需求出相应的面试题才是正解。低级岗位需要coding多一点,高级岗位则要考虑更多因素,比如带团队、做项目、规划方向等等,如果以同样的标准来考评,就有点过于僵化了。

面试官将来也可能被面试,如果你们被面试时遭遇别人这样粗暴简单地评判,是否也会感到不公平呢?

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