年轻职场人最大的误区:我还是个学生

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年轻职场人最大的误区:我还是个学生

编者按:本文来自微信公众号“Ray先森”(ID:RayZhang1993),作者:前仔。

最近,在知乎的职场板块的看到一个这样的热点问题:

“有哪些典型的学生思维?”

往下浏览,绝大多数的回答都是一些职场老油条毫不吝啬挥舞着自己的笔墨,来敲击着键盘批判那些所谓的学生思维,这也无可厚非。

但是,如果把这些思维方式完全归根到学生这个群体上,未免有些太过以偏概全。

毕业以来,我见过不少多年的职场人也有着这样的工作习惯,也见过很多优秀的大学生在处理问题的方面有着自己独到的见解。

它们不是学生思维,而是在校园这样的一个环境之下更加容易滋生的习惯,并不是每个学生都有,也不是每个职场人就没有。

一些个人的见解,希望能给大家带来一些思考的角度!

1 .不要养成“完成作业式”的工作习惯

很多年轻职场人身上容易犯这样的一个毛病:

把工作上的任务当成是学生生涯时的作业,用写作业的方式去完成工作任务。

为什么很多人容易把它们混淆?因为这两者的形式是非常相似的。

不信,你细品:

1. 你都需要在规定时间的完成它

2. 你都需要有一定质量的完成它

3. 你都不能去弄虚作假的完成它

倘若你真的可以一丝不苟的做到以上三点,那么也未尝不可把它们俩当做是同一件事情。

可现实情况却是,大多数人在身为学生的时候就养成了非常不好的习惯——写作业喜欢拖延、敷衍、抄袭。

这些坏习惯也被随之带到了职场中,他们把完成工作上任务看做是“写作业”,用自己当初对待作业的习惯来对待任务、对待老师的态度来对对待领导。

不用过多的去关注,一切的问题随着时间的流逝都渐渐暴露出来了。

任务规定时间完不成、质量效果不过关、抄袭剽窃他人想法,这些都是很真实且普遍的问题。

况且,身为一个职场人,我们最重要的进步方式就是不断的思考和解决问题,而这些低下的做法却会让一个职场人,逐渐丧失思考问题和分析事情的能力。

再仔细想想,从更深的层次来看清事情的本质,虽然完成一个任务虽然就像上交一次作业一样,可它们最底层的性质却是完全不同的。

你不能把它们一概而论。

身为一个学生,课堂作业没交,老师可能会给你一个机会让你补交,最多最多也就是批评你一顿,让你一定记得下次好好写作业。

而身为一个职场人士,工作任务没完成,老板可不会给你一个机会重新做,你等来的多半可能是辞退。

用一个职场人该有的素养去对待你的工作,它是一次对你职业能力的考验,是对你不断学习进步的一个推动,它更是你对所处位置的使命和职责所在。

在规定的时间内完美的完成你的工作,更多的是体现你的职业道德素养,是你处理事情的能力,是你对待事情的态度。而往往这些因素,也关乎到你未来的职业发展。

所以,千万别把任务当做“作业”,

老师可以给你纠错的机会,老板却只能给你离职的下场。 

2 .尽量避免单一化的社交方式

什么是“单一化”的社交方式?

即简单、干净的社交。

校园里的社交动作是相对简单的,日常社交对象往往来自于身边的同学,所以你可以很轻松自然的用一套为人处世的方式去和他们形成关系。

而职场上的社交则表现的“多元化”,社交关系在这个地方变得更加的复杂,社交方式也变得更加的多元。

职场人的社交,是基于一个最基本的身份对比关系所构建的,这个身份对比决定了你与社交对象之间进行互动时产生的不同行为。

你觉得你能用和朋友一样的语气和态度去和上司对话吗?

你觉得你能用和朋友一样的语气和态度去和客户交谈吗?

你觉得你能用和朋友一样的语气和态度去和前辈搭话吗?

大概率是不可以,也不适合。

你需要思考你与他人的职位级别、与他人的认知关系、与他人的年龄差距,从而去把握好你说出每一句话的尺度和分寸。

这并不是让你学会讨好和巴结,而是养成一种“职场思维”。

一个比你稍微年长的同事,就算职位和你一样,我也请你好好的喊他一声“某某哥/姐”,若是你直呼其名,不也显得你不会尊敬他人吗?

在这样的一个大环境之下,所有的社交都是建造在基本礼仪和相互尊重的基石之上。

多一点考虑他人的感受,多思考他人希望你拥有的态度,用合乎身份定位的方式去与他人发生社交关系,这一切的动作都会变得顺利很多。

职场人的不顺,往往是从不会社交开始。

职场上的社交,是一个更多注重他人感受,而不是展现自我偏见的地方。

3 .避免不动脑跟风式的选择模式

迷茫,是每个人都会遇见的,就像进入了一篇繁茂的森林,找不到走出去的方向。

但问题总会有解决的办法,就像月亮落下,太阳总会出来。

所以不必太过担心迷茫,也不必因为迷茫从而造成盲目跟风的行为。

这个时候,你没有自己的面对问题的想法,也不愿意付出太多的时间精力去思考这个问题,再进一步是不知道一件事情怎么去做、不知道一个问题怎么去解决。

若是在学生时代,当我们遇到一件事情自己没有主见,往往会看看周边的同学都在怎么做,然后也不去做过多的思考,随波逐流的做出完全相同的选择。

你会认为,大家做的都是对的。

虽然说在职场中给你安排的事情做好就行,你就是一个非常合格的职场人了。但“合格的职场人”这个标签是基于你有自己思考这个任务之上的,切忌跟随他人的方向去做事情,而没有自己的主见。

当有同事告诉你,这个项目有前景,让你跟着他一起投资的时候。

当有同事教导你,这个事情他做过,让你照着他复述一遍的时候。

你是否有认真的思考,自己对这些东西是否有足够的了解,是否有自己去摸清楚整件事情的来龙去脉?

在职场上,要学会杜绝盲目的跟风,每一个选择都应该是在自己根据实际情况去调查分析、思考总结,然后给出的答案。

因为,你已经是成年人了,你要为你的选择负责。

4.不要养成课堂式的求助依赖

依赖行为的发生来源于,你觉得其他人可以很轻松的帮你解决,你所遇到的所有难题。

所以,每当你遇到有一点难度的事情,你想到的第一件事不是思考自己如何去解决,而是可以去找谁直接给你想要的结果。

在家里你可以依赖你的父母,

在学校你可以依赖你的老师,

在外面你可以依赖你的朋友。

这一切,大多都是因为你与他们之间没有产生利益关系链条导致的,他们选择的是无条件的付出。

而职场,却是一个小型社会圈子,是一个价值互换的地方,是用能力换取报酬的地方。

这样的环境之下,没有人会无缘无故的帮助你。

如果你把”课堂式”的依赖带到了职场上,那么你又觉得你可以依赖谁?是你的老板?还是同事?

不妨好好想想,他们又凭什么给你依赖?

有人说这不对,我的老板常常教导我、同事经常帮助我。你的老板教导你那是为了让你更好的工作,你的同事帮你是因为他觉得将来有一天他需要你的帮忙。

当然,不是说你遇见问题不能去寻求他人的帮助,而是在这之前沉淀下来来,好好思考一下自己是否真的没有解决这个问题的办法。

若是有办法,就算很困难,不妨一试,实在解决不了再去寻求他人的帮助。

适当的提问是学习上进的表现,过多的依赖则会招来他人的厌烦。

所以,少提无意义的问题,少寻没必要的帮助。

不要把寻求帮助当做解决问题的唯一方式,更不要把他人当做是你遇见困难时的依赖。

要知道,在职场,没有谁有义务推着你成长。

5 .换下酒香不怕巷子深的处事态度

“酒香不怕巷子深”,这是在学生时代就我们常常听到的一句谚语。

21世纪,陶华碧的老干妈从不做宣传,却凭借优雅细腻,香辣突出,回味悠长的口味引得人们口口相传,甚至远销海外。

是的,在学校,的确是这个道理,只要你在学习上表现的足够刻苦,足够的努力。

就算你最后没能取得很好的成绩,老师往往也会发现和喜欢你这样的学生,因为你的努力可以弥补你的成绩缺陷。

这也就导致很多年轻人进入职场以后喜欢一个埋头苦干,认为自己只要把本分工作的事情做的漂亮,领导总会发现和挖掘自己的能力。可主动向领导汇报工作,却是职场成长生涯中必不可少的一环。

你能指望日理万机的领导去了解你今天做了什么样的事情吗?这是不可能的。

你能期待日理万机的上级去主动询问你一个任务的结果吗?这也是不现实的。

当领导主动的去询问你,说明你已经让自己处在一个非常危险的境地了。

那么,为何不自己主动主动一点的去表现出来。把自己做的事情汇报给领导,把自己的才能展现给领导,把自己觉得自己做的漂亮的地方说给领导?

学会主动展示你的成绩和实力,而不是埋头苦干,不主动表现自己,等着别人来闻到你的“酒香”。

不然,做的再多也只是白搭而已。

写在最后:

每个初入职场的年轻人都会经历一个身份转换的过程,从在校生到职场人的改变。

有的人会不适应,有的人会很快改变,也有的人不知道问题出现在哪里。

希望你我都能尽快的摆脱这些学生思维,用一个职场人应有的态度和形象来面对工作,而不是常常抱着一种“我不会、我不学、我不做”的态度。

毕竟,学会身份的转变,才是一个职场人成长的第一步。

共勉。

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