就算在大厂工作,也没有进保险箱

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就算在大厂工作,也没有进保险箱

编者按:本文来自微信公众号“唐韧”(ID:RyanTang007),作者:唐韧。

前几天有个读者在我星球里提问,实际上问题是帮他朋友提的,关于职场人的抑郁症。

说实话,看完后让我回想起很多类似的案例,这样的事在职场真的不少。

大厂有光环,但并不是保险箱,自我的安全屏障从来不是靠公司和环境,而是靠自己。

问题是这样的。

他朋友说自己得抑郁症了,刚开始大家还不信,但和他见面接触后,感觉可能是真的。 

他朋友现在的状态: 

1、看待一切都特别消极,一直说自己是废物,不停否定自己。

2、吃不下饭、也不饿,每天只是强迫自己吃饭。睡不着觉、也不困,每天躺到夜里三点以后才能勉强入睡。 

3、害怕上班,一想到上班就烦躁。 

4、体重最近已经从 160 斤下降到 140 了。

沟通后了解到,造成这个状态的原因总结下来大概分为以下几方面:

第一,这哥们是做技术的,今年 32 了,到了上有老下有小、有房贷车贷的年纪。

最近几年一直在大厂工作,一直认为自己技术水平很不错,收入也很高。

但年后部门空降了一个领导,管理风格很严格,工作节奏一下强了起来,经常干到夜里一两点。

同时又新进了一批 95 后小伙,各个精力旺盛,而且技术水平也很高,感觉自己一下没啥优势了。

领导对他的工作状态也不太满意,他想跳槽,面了几家大厂,都没过。

因此,感觉自己没出路了。

不辞职现在很煎熬,辞职怕自己再也找不到工作,家里经济来源就断了。

第二,他老婆收入不高,是那种比较单纯心大的人,家里什么事情都不操心。而且对他也不是很关心。现在这种状态,他老婆还感觉很烦。

他感觉很是孤独,绝望,下班也不想回家。 

朋友给了很多建议,均被他以各种理由给否定了。

一直说感觉自己废了,不想工作,但也不知道不工作了干啥能赚钱,甚至感觉自己说不定哪天就挂了。

问题到这,或许你已经发现症结在哪了。

这种情况在我看来就是原有的安全屏障被打破,并建立新的安全屏障的过程。 

年龄、工作、家庭,这些在他过去经历中逐步建立起来的稳定态,被工作上的一些变动打破了。

这可能是造成他目前这种状态的关键原因。

如果没有这个变动,他是否还是和以前一样? 

其实危机一直都在,只不过这次爆发了,所以解铃还须系铃人,关键还是他自己,同时最好进行专业的心理辅助干预。

是否有拥抱变化的能力,是否能重新建立自己的安全感。 

如果这次过不去,下次遇到同样的问题还是会如此。

工作这么长时间了,再跟年轻人拼体力和精力是不现实的。

可以调整策略,复用自己的经验优势,冲锋陷阵的事交给年轻人。可以试着往管理方向尝试,这些都是时间带来的积累,年轻人无法比。

一直在大厂待着,说明实力也不差,但还得看如何对标。

如果始终对标过去的自己,那几乎是停滞的,尤其是技术这个领域,变化非常快。

新人带来的不仅是新鲜血液,也是一面镜子,始终停留在过去的美好状态里,很容易让自己迷失。

如果当前环境无法改变且没有心力继续改变,那就换个公司,很多中小公司都需要这样的人,或许还能升职加薪,何况年纪正是当打时。

裸辞我是不建议的,现在辞职,只会加剧他的现状。

没了收入,家庭负担大、老婆闹、自己压力大,再加上找不到工作,无异于把他推向深渊。 

要么,在现在的公司里直面问题、解决问题、拥抱变化,重新找到自己的优势并建立新的安全感。 

要么,换个环境去寻找新的安全感,但是,同样的问题可能会在若干时间后再次出现。 

所以,该来的始终会来,该面对的始终会面对。 

自己调整的同时,最好去专业的医院和心理机构看医生,提前干预治疗。 

相信科学和医生,现在这样的情况完全有治疗方法,只不过很多人不在意也不相信,从而耽误了治疗时机。

对于抑郁,值得每个人重视,真的!

现在社会压力大,更要有健康的心理和身体,不要因为一时的困境而否定自己。 

做一些自己感兴趣的事,尝试多运动,多找朋友朋友和家人沟通,问题可能没那么严重。

很多人以为进了大厂就进了保险箱,显然不是。

大厂的竞争更大,相比竞争,更可怕的是发生代际淘汰。即可能你什么都没做错,但新生代已经开始取代。

所以,时刻围绕价值增量去提升自己才是保持竞争力的方式。

任何事物都有有效期,一招鲜、吃遍天的事情是没有的,认清现实比什么都重要。

退一步,海阔天空,进一步,荆棘丛生。

但是,我们始终都得走在往前一步的路上,也只有这样,我们才能建立自己内心真正的安全感。

每一次进步,都来自对安全感的暂时性放弃。

让自己成长的速度,超过领导对你期待的程度

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