如何让简历中的「项目经验」更出众?

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如何让简历中的「项目经验」更出众?

写简历时,我们都会通过项目案例来证明自己在某个领域的经验和专业。

但,看似一件简单的事情,却有很多人做得不够好。

有些人不知道项目经验写什么、有些项目经验描述得含糊不清、还有些干脆把项目经验写成了功能介绍…..

然而,项目经验是用人部门重点关注的内容之一,直接影响着简历是否能通过筛选以及获得面试机会。

项目经验怎样写才能打动用人部门?

凭借我长期招聘产品、阅读大量简历所积累的经验,来给你支两招。


什么是项目经验?

有些人可能会有这样的疑问,什么是项目经验?和工作经验有什么不一样?

工作经验,是指某一段时间在哪家企业、哪个岗位上做过什么事情。

而项目经验,是指在某个岗位上、针对某项任务具体做了什么工作,并且取得了什么样的成果

那么,哪些工作可以作为项目经验来写?

从项目定义来看,凡是在给定时间(和费用)约束范围内,完成一项独立的、一次性的工作任务,以达到由数量或质量指标所限定的目标,都属于项目。

所以,小到一个功能模块,如:优惠券;大到一个独立产品,如:用户端App;或是由多个团队跨多条产品线协同完成的任务,都可以做为项目经验。


项目经验怎么写更出众?

这个问题包括两个方面,项目经验写什么?怎么写?

再具体点儿说,“写什么”就是要选哪些项目写,“怎么写”则是项目经验要如何描述。

项目选取

1、与求职岗位需求匹配

这点非常重要!

简历是求职者与岗位的之间信息桥梁,作用就是将求职者经验与求职岗位需求进行匹配,而项目经验就是证明求职者经验的具体案例。

比如,你有多个项目经验,在寻找电商方向的产品岗位,就应该优先选择电商相关项目经验,以及可以在电商领域复用的通用性经验,像搜索、订单、支付。

再细化一点,可以根据以下几方面评估匹配度:

行业匹配

与招聘岗位属于同一行业,如电商、教育、出行、旅游。

业务匹配

积累的业务经验与招聘岗位一致,如策略、商业化、供应链。

产品类型匹配

所负责产品类型与招聘岗位一致,如:ToC、ToB、App、小程序。

差异化经历匹配

项目中的经历具有差异化,如创业公司经历、从0-1搭建产品等。

其它不相关的项目经验可以少写或不写,那些属于非有效信息,对求职者帮助不大。

2、规模大/知名度高/业绩高光

这三点,都是能直接证明项目经验含金量的主要因素。

什么是规模大?

参与项目的人多,50人、上百人这种的,横跨内部或外部多个团队协同进行,最关键的是,项目由你主导。

什么叫知名度高?

在互联网圈内广为人知,如果还能在行业内形成话题讨论、朋友圈刷屏,那自然是最好的。

什么算业绩高光?

就是有具体的、可量化的、亮眼的数据表现。

如果项目无法统计出具体结果,但能对公司战略转型、业务创新起到直接帮助,也可以选择。

3、复杂度高/能展现核心竞争力

项目复杂度高,应用专业知识、技术、策略攻克难题,解决了复杂的业务场景等。

自己在项目中承担核心工作职责,体现了专业深度及综合能力,且其他项目成员无法替代。

此外,选择项目时还需要注意几点:

选择时间近的项目,如近2-3年以内项目经历,太久的项目若不是非常突出,并不具备太高参考价值。

项目周期不要太短,比如项目整个周期在1个月内,如果没有取得优异成果,就不要写。

项目经历不宜过多,3-5个即可,项目越多,越不能突出重点。

项目经验描述

1、项目名称

看似简单,但也有讲究。

项目名称通常使用产品名称(如:xxxApp、xxx系统)或解决方案名称(如:xxx商业化、xxx策略)。

项目名称要简单直白、一看就懂,且与招聘岗位内容描述方式一致。

举个例子,招聘岗位要求有App经验,你就不要写移动端。

如果参加过涉密项目,签署过保密协议的,可以使用行业、功能、业务属性的词语描述,如:导购电商App。

2、项目时间

用于描述项目起止时间,格式为“xxxx年xx月-xxxx年xx月”,如果项目还在进行中,截止时间处则写“至今”。

项目时间不能省略,通常用人部门会根据项目周期评估项目经验的参考价值。

3、项目角色

说明自己在项目中的身份和职责,很可能出现同一人在不同项目中担任不同角色的情况。

比如,你作为产品经理,在一个项目中担任产品经理的角色设计产品,而在另一个项目中担任产品负责人,推动项目实施落地。

通过项目角色,可以体现自身的重要性和多面性。

4、项目描述

项目描述为可选项,如果是行业内广为人知的项目,则可以不写。

项目描述的作用是让用人部门快速了解项目,评估求职者经历匹配度。

项目描述尽量用一句话描述,说清楚项目是什么、解决了什么问题、有什么亮点。

5、项目职责

项目经历的核心内容之一,介绍你在项目中负责哪些具体工作。

这里要突出三个方面:

负责的产品、使用的方法、解决的问题。

负责的产品

所负责产品的具体类型、功能,面向消费者还是面向商家,如:负责C端电商交易产品设计。

使用的方法

表示为解决问题达成目标,所使用的具体方法,如:分析用户搜索、交易行为,调整商品推荐和排序策略。

解决的问题

就是说明你为什么做这些动作,达到目标是什么,如:提升交易转化率。

所以,将上面的示例组合起来就是:

负责C端电商交易产品设计,分析用户搜索、交易行为,调整商品推荐和排序策略,提升交易转化率。

注意,每行内容围绕一个重点介绍,尽量一句话说清楚。

6、项目成果

项目经历的核心内容之二,描述项目取得了怎样的结果。

项目成果包括三种类型:

量化业绩、工作量、完成情况。

量化业绩

具体的业绩数据,通常使用数字、百分比展示,如:日均订单量从1万单提升至1.5万单、用户7日留存提升了50%。

可量化业绩,是最能体现产品价值的结果,也是用人部门最关注的信息。

工作量

即说明产品做了哪些工作,如:完成xx小程序v1.0-v2.8版本迭代升级。

完成情况

表示完成了哪些工作,需要强调工作的重要性,如:从0-1设计产品功能,推进产品成功上线。

这样,才能让用人部门在最短时间内快速获得项目经历中的有效信息,看到你的成果和亮点。

注意,描述项目成果时不要用概念性词语,如:xxxApp上线后很成功,获得用户广泛认可。


时间长但效果一般的项目经验要不要写?

由于一些客观原因,参与的项目周期较长(如半年以上),但没有可量化的业绩数据,也没有产生太好的效果。

这段项目经历写上的话,没有说服力;不写的话,又觉得可惜,怎么办?

我建议,从以下几方面评估:

1、岗位匹配度

看项目经历是否与招聘岗位匹配,如果匹配或相关,建议保留。

比如所参与的是电商后台系统项目,招聘岗位也是电商后台方向,即使不是完全相同的业务模块,也有参考性。

2、项目影响力

项目在业内小有名气或者是定性为公司战略级项目,建议保留。

不得不承认,影响力有时候比成果更重要。

3、担任角色

如果你在项目中担任重要角色,能体现出众的个人能力,且你的工作不可替代,建议保留。

虽然这段经历无法直接看到成果,但至少可以表现出个人综合能力及竞争力。


没有项目经验怎么办?

我是应届生,没有实习经历,更没有参与过重要项目,怎么办?

没有实习经验,可以把学习能力、校园经历、实践经历、荣誉奖项重点展现出来。

比如:校内社团经历、大赛经历、调研经历、兼职经历、创业经历等。

切记,内容要选择与应聘岗位要求匹配的经历、能力、素质、荣誉等。

我准备转行产品经理,没有做过产品,项目经验怎么写?

建议将所负责的阶段性任务作为项目经历。

工程师,可以将开发过的系统或功能模块作为项目经历。

设计师,可以将VI系统、新版产品界面、设计规范作为项目经历。

人力、财务等职能岗位,可以将负责的规章制定、业务流程优化等作为项目经历。

写到最后,

推荐一个面试时介绍项目经历的方法,可以帮助大家梳理思路,提高表达逻辑。

——STAR法则。

这个法则也适用于其他任何项目经验或问题的介绍。

STAR法则是:

Situation(场景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)。

其具体含义为:

Situation:当时的背景情况是什么?

Task:当时的目标任务是什么?

Action:针对当时的情况,你采用了什么方法?

Result:结果怎样,你学习到了什么?

除了介绍项目外,求职者还可以谈一谈自己做项目的感受,包括项目中哪些环节做的不错,哪些环节有待提高,自己有何收获等。


作者:伍德安思壮,公众号:PMBetter(ID:pmbetter)

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