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[其他] 加入创业公司大干一场?谈股权和薪水前你要了解这些

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草率怪 发表于 5 天前
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加入创业公司大干一场?谈股权和薪水前你要了解这些-1 (哈佛商学院,创业公司,解决方案,管理工具,互联网)

   本文作者:   股书 Kapbook   (微信ID:  Kapbook  )。股书(Kapbook.com)是国内第一个股权激励在线管理工具,从建立计划、发放期权直至后续管理,为近千家中小创新企业提供完整的股权激励的互联网解决方案。
  “你们公司规模有多大?”
   这是求职者应聘一个公司时很看重的一点。在问这个问题的同时,求职者心里会想:“ 我为什么要加入你们公司?“
  一般而言,人员精简名气够大的公司(如文艺复兴,高盛)往往意味着现金流充足,创业公司也不例外。但是,那些像大疆创新,23&me等优质值钱的创业公司现阶段已经进入成熟期,不缺新员工了。如果你在考虑加入一个创业公司(大干一场),拿一份优厚的期权,那么你需要了解一些股权激励的核心问题。
  Q:公司都拿到天使投资了,做大做强难道不是件板上钉钉的事儿?

  A:并非如此。从天使投资人那里筹到一点起步资金和从规模较大的专业风投那里拿到上千万A轮融资的含义是不同的。哈佛商学院的VC研究专家Josh Lerner指出:90%的项目都没有从天使轮熬到获得风投的A轮融资的那一天。投资一个天使轮公司,比投一个虽然高风险但VC注资的公司更加冒险。
  Q:新加入的员工(或合伙人)应该拿多少股权?

  A:当你选择加入一家创业公司时,不要纠结于你所拿股权份额的具体数量或者这部分股权相应的估值。把你自己当做公司的联合“创始人”,拿固定比例的公司股权。你所要求的公司股权的比例,应该基于你未来预期为公司做的贡献。
  在拿到天使轮融资后短时间内,创业公司都希望自己的估值成倍增长。比如,VC注资的创业公司估值通常是500万-2000万左右。没有好的人才团队,任何公司都难以成长到价值500万的水平。

加入创业公司大干一场?谈股权和薪水前你要了解这些-2 (哈佛商学院,创业公司,解决方案,管理工具,互联网)
Q:创业公司应如何确定员工的所有权份额?
  A:根据公司融资后的股权结构表,从整体上来考虑员工的股权份额。公司总的股权份额=向创始人拥有的股权(创始人股)+为员工预留的股权(员工期权池)+向其他投资人发行或保证的股权份额(投资人股)。你手中的股权份额/公司总的股权份额=你的所有权份额。
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涵山 发表于 4 天前
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