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[业界] 别傻了,大公司的安全感是个伪命题

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黄云涛 发表于 2016-10-3 20:59:39
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别傻了,大公司的安全感是个伪命题-1 (别傻了,别傻了,女人,别傻了,任贤齐)

来源|人力资源分享汇  ID: hrgogogo
作者|HRGO
国际惯例,在讲道理之前,先讲一个故事。
有一只老鼠,它一直住在佛塔里,每天有很多人给佛主进贡上香,老鼠可以品尝天下美食,同时有佛塔的庇护,它吃住无忧。直到有一天一道闪电击倒了佛塔,老鼠失去了安身立命的场所,每天经受着风吹雨打,也没有现成的贡品可吃,它才发现自己早已丧失了自主觅食的能力,最终饿死。
老鼠的安全感来自佛塔,佛塔在,它衣食无忧,佛塔没,它性命攸关。
对于一部分的职场人来说,选择在大公司就职是追逐安全感的一种体现。
我身边有很多朋友,包括我自己本人,都曾在大企业工作,虽然我们也会吐槽“大公司病”,但最终大家还是会形成一个共识:尽管大公司有这样那样的不如意,但它还是能给我们安全感。
果真如此么?大公司的安全感究竟是错觉还是真相?
真相之一员工核心竞争力缺失
如果在大公司就职,很容易看到一大波司龄在十年以上的员工,你感慨他们的忠诚度,他们却会告诉你一个不离开的真相:我不知道自己出去还能做什么。
也许你会很惊讶,能进入大公司的不都是人才么?况且经过优秀企业的锤炼,人才应该更杰出才对吧?怎么会如此不自信了?
体制是固定的,流程是设定的,系统是自研的,岗位是一个萝卜一个坑的,而你所要做的就是往那个坑里一坐,按照流水线的程序来做事就可以了。换句话说,你就是这个系统机器里的一颗螺丝钉,每天的日常工作就是与其他螺丝钉一起维护系统机器正常运作。
螺丝钉虽小,工作量却不少,很多白领感觉每天的工作节奏如同打仗,很忙很累。这理应当很充实才对,可下了班却总感觉很空虚?为何会这样?
因为这些工作没有创造性,只是某个流程、某个环节上的一个点,无法体现个人价值。当你开始感觉浪费生命时,空虚感油然而生。
在这样分工细致、权利分散、流程控制的环境里,无创造性的工作日复一日、年复一年,你早已被系统机器磨掉了锐气与灵性,按部就班、人云亦云。
也许当初进入大公司时,你是一个踌躇满志的年轻人,有很多想法与点子想要得到施展,但在这里,设定好的体制秩序让你的想法派不上用场。时间长了,你会感觉离不开这个体制,你会习惯于被动适应而不是主动思考,甚至抗拒变化、逃避风险。一旦某一天被迫甩出这个机器,你还能找得到另一个跟它相似的机构栖身吗?大公司永远不缺趋之若鹜的应聘者,而你由于长期待在温室里,渐失核心竞争力。
真相之二躲不开的体制官僚
有人的地方就会有江湖,更何况在人才济济、人数众多的大公司里。俗话说“大公司做人,小公司做事”,讲的就是这个道理。
大公司里,机构复杂、部门繁多、领导更多,要想在大公司复杂的关系圈里混得游刃有余,人际交往是必修课。部门壁垒、领导脸色、同级竞争,下属越级,还要应付外部刁钻的客户!没有一样能让人省心。应付完系统流程,又得花一倍精力去处理与思量这人与人之间的那些事,很累!

别傻了,大公司的安全感是个伪命题-2 (别傻了,别傻了,女人,别傻了,任贤齐)

真相之三千军万马的晋升通道
很多人想进大公司,就是看中传说中公平公正的“晋升通道”,现实果真如此吗?大公司不缺人才,所以请不要把自己太当回事。
在一些论资排辈的大公司里,老员工很多,晋升,可不仅仅是看能力,这简直就是综合考验你智商与情商的战斗,这是一条千军万马过独木桥的路。
另外,还有一直被诟病的其他隐形职场歧视,比如女性职员晋升的“透明天花板”。
真相之四基层、高层两重天地
在大公司里有两类人,一类是偏安一隅的普通员工,不求高升,只求稳当,不追逐名与利(懒得争、也争不过),只求旱涝保收;另一类人积极进取、力争上游、不达高管地位不罢休。
前者容易满足,但是一直位居基层,只见树木不见森林,视野与层次始终得不到提高。工作多年,增长的只是经历而不是资历。有一些老员工还要听命于年龄比自己小的上级。
这类人,可替代性太强,在面临组织调整或裁员时,最容易被组织抛弃或者被新生代取代。如果出去谋职业,高不成低不就,很是尴尬。
后者,在职场上的优势很明显,是香饽饽,但能成为高管的人毕竟还是非常少数。而且那些能从芸芸众生中脱颖而出,登至高层,成为游戏规则的制定者的人,他们所付出的时间与感情、承受的压力与节奏、损失的健康与精力更是甘于平淡的人所不能想象的。
真相之五模式固化,适应性差
过去很多中小型企业喜欢招聘来自大公司的职业经理人,可以让他们把在大公司里使用的体系与制度照搬过来,所谓学习先进经验。
但实际上,很多待惯了大企业的职业经理人,在面临这样的转型时,并不能完全适应,出现水土不服。老话说“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”,职业经理人之所以能在原有公司游刃有余,很大程度依靠的是组织本身完善的体制、有章可循的体系、精干的团队。
大公司已经搭建好了一个品牌基础、管理模式,你的工作都是在原有的基础上开展执行与完善。如果有人认为自己有了一个大公司的背景就有多么大的能耐与能力,那实在是很可笑。
到了初创型公司或者中小企业,你就相当于到了一块贫瘠的土壤,你会面临很多以前在大公司从未遇到过的疑难杂症,你得先把这块土给养肥了,才能在上面植草种树,且收效的时间还不确定。若心态得不到及时转变,自信心很受打击。
对于普通员工来说,长期以来的流程化分工与专业岗位设置导致职员知识与技能过于狭隘单一、知识结构更新换代的速度缓慢,甚至有些技能仅能适应本企业所用。如果职员本身没有自主学习与发展自我的意识,就会被拘泥于企业本身的知识体系,给适应新机会与新环境增加了难度。
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赖鹏辉 发表于 2016-10-3 21:27:30
来自水星的黄云涛
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喜洋洋LLQQ677 发表于 2016-10-3 21:27:32
对牛弹琴的人越来越多了!
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幻梅 发表于 2016-10-3 22:34:20
前排顶,很好!
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刘英 发表于 2016-10-11 17:45:51
黄云涛,此事必有蹊跷!
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bdgw2tDt 发表于 2016-11-8 09:22:21
一念起,万水千山;一念灭,沧海桑田。
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sffang 发表于 2016-11-9 10:30:36
很给力!
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irgue 发表于 2016-11-10 13:38:47
楼主,么么哒!
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李梦秋 发表于 2016-11-13 02:28:10
路过,我是来打酱油的!
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`·` 发表于 2016-11-17 10:35:47
那些路人甲乙丙丁在年生散场的剧场里将五彩纷呈和苍白无力潇洒的演绎。
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